在中国漫长的历史长河中，人才选拔制度的变迁与恒久性对国家治理成效产生了深远的影响。这一制度的演变不仅是政治制度的一部分，也是社会文化变迁的缩影。从最早的世袭制到科举制，再到近现代的文官制度，每一次制度的变革都伴随着国家治理体系的调整与优化。

在封建社会初期，世袭制是主要的人才选拔方式。在这种制度下，权力和地位通常由家族继承，而非根据个人的才能和成就。这种制度虽然维护了社会秩序的稳定，但同时也限制了社会流动性和人才的选拔。世袭制下，国家治理往往显得僵化和封闭，缺乏活力和创新。

随着社会的发展，科举制度的诞生为人才选拔提供了新的途径。科举制以考试为选拔人才的主要方式，打破了贵族对权力的垄断，使得普通百姓也有机会通过考试进入仕途。这一制度的实施，不仅促进了社会流动性和公平性，还为国家治理带来了大量有才华和能力的官员。科举制下的国家治理更具活力和效率，但也存在过度重视文才而忽视实际治理能力的问题。

到了近现代，随着封建制度的瓦解和新政权的建立，中国的人才选拔制度也发生了根本性的变革。废除科举后，新的文官制度应运而生，选拔人才更加注重专业能力和实际工作经验。这种制度强调选拔过程的公开、公平和竞争，为国家治理提供了更多元化和专业化的人才。

然而，无论人才选拔制度如何变迁，选拔机制的公正性始终是影响国家治理成效的关键因素。一个公正的人才选拔制度能够激发社会活力，促进社会公平，从而为国家治理奠定坚实的社会基础。相反，如果选拔机制不公，不仅会导致人才流失和社会不满，还会削弱国家治理的合法性和效率。

综上所述，人才选拔制度的变迁与恒久性对国家治理成效有着重要影响。一个与时俱进、公正合理的人才选拔制度，能够为国家治理提供源源不断的人才支持，促进社会稳定与发展。因此，不断完善和优化人才选拔制度，对于实现国家的长治久安具有重要意义。